一、培训基地

百年名院，实力领航

******医院******医院)于1887年创建，有138年的历史************医院东西两院协同运营，开放床位达 2666 张，下设 46 个临床科室、72 个病区单元与 15 个医技科室，构建起覆盖全病种、全诊疗流程的医疗服务体系，以雄厚的规模实力与专业配置，为区域百姓健康保驾护航。

******医院成绩斐然。拥有国家级卒中中心、中国胸痛中心、心衰中心、房颤中心、国家标准化******管理中心、PCCM 等多个国家级专科平台；其中，神经内科入选国家临床重点专科建设单位，普通外科、心脏大血管外科成为河南省临床重点专科，消化内科为河南省临床重点培育专科；神经内科、神经外科、骨科位列河南省医学重点学科，呼吸与危重症医学科为河南省医学重点培育学科，同时还是河南省神经疾病区域医疗中心。这些卓越的专科实力，为医疗质量和技术水平提供了坚实保障。

******医院以卓越实力与创新实践交出亮眼答卷：医疗服务量质齐升，门诊诊疗 123.66 万人次、出院 9.52 万人次，手术与操作 3.69 万人次，平均住院日缩短至 8.50 天，三、四级手术占比达 64.64%；国考荣获 B++ 等级，CMI 值 1.03 彰显疑难重症救治能力；学科建设成果******集团建设成效显著，引领区域医疗发展，吸引 20 余批次各地单位参观学习；科研教学实现突破，发表 151 篇学术论文，3 个重点实验室启动建设，住院医师规范化培训结业考核通过率 100%；党建与社会责任协同推进，获评 “河南省党建示范培育单位” 等多项******医院综合实力与社会影响力持续增强 。

   二、培训条件

高端配置，匠心育人

************医院始终深耕医学教育领域，以全过程、住培教学体系为依托，构建起从实习实训到毕业后教育培养的全链条育人模式。******医院在住培教学中实现重大突破，首次荣获住培国考 “双一百” 佳绩 —— 结业首考通过************学院 “教学管理先进单位” 称号；更在学术竞技舞台上崭露头角，指导参赛学生斩获 “******学院第十一届大学生技能竞赛二等奖”，持续为国家输送兼具临床技能与科研素养的复合型医学人才，在医学教育领域树立起卓越的品牌口碑。

******医院秉持 “严选精育” 理念，通过系统化的遴选、分层式的培训、动态化的考核机制，组建起一支由 60 名资深住培导师领衔、246 名专业师资协同、80 名技能专家支撑的精英教学团队。他们既有深耕临床一线的学科带头人，也有精通教学创新的骨干力量，凭借扎实的专业功底与丰富的带教经验，不仅为住院医师提供个性化、高质量的医学培训，更以科研创新为驱动，推动医学教育与临床实践的协同发展，持续领跑医学人才培养赛道。

   教学设施设备齐全：临床技能培训中心自 2017 年投入使用以******医院医学人才技能培养的核心阵地。依托科学规划的教学会议室、技能实训区、考试中心等功能区域，实现理论授课与实践操作的无缝衔接：教学会议室定期开展前沿学术讲座与疑难病例研讨，助力住院医师构建系统化知识体系；技能实训区配备国际先进的高仿真模拟人、虚拟手术仿真系统等硬件设施，可高度还原真实临床场景，让住院医师在安全可控的环境中反复锤炼急救处置、手术操作等关键技能；智能考试中心通过标准化考核流程与智能评分系统，精准评估住院医师技能掌握程度，有效提升人才培养质量。历经多年实践沉淀，模拟实训******医院实现住培国考 "双百" 佳绩（结业首考通过率、医师资格考试技能首考通过率双 100%）提供了坚实保障。

******图书馆知识库，深度整合万方、知网、人卫三大国内顶尖权威数据库资源，构建起覆盖医学全领域的知识宝库。该知识库实时更新医学前沿研究成果、临床诊疗指南、学术文献资料等海量资源，为教学培训、科研创新及临床实践提供全方位、专业化的知识支撑。无论是住院医师夯实理论基础，还是科研团队追踪学术动态，亦或是******医院医教研协同高质量发展。

******医院在每个病区均配备标准化示教室，为住院医师提供床旁教学、病例讨论等多样化学习场景，构建起 "模拟中心集中实训 + 临床病区实景教学" 的双轨培养模式，成为培育兼具扎实理论功底与精湛实操技能医学人才的 "孵化摇篮"，持续为区域医疗事业发展注入专业力量。

三、招收专业及专业基地简介

内科专业基地
外科专业基地

神经内科专业基地

全科专业基地（紧缺）

妇产科专业基地（紧缺）

儿科专业基地（紧缺）

四、招收对象

   本次组织拟招收全日制本科及以上起点的培训对象共分四类：

   （一）在职人员：2025年度招聘的未取得住院医师规范化培训合格证书拟从事临床医疗工作的符合专业报名条件的本院职工。

   （二）委培人员：各级医疗卫生单位招聘的拟从事临床医疗工作的在职人员。需要以委托培养方式到参加培训的人员，以应届毕业生为主。

   （三）社会人员：拟从事临床医疗工作的医学类全日制本科及以上学历毕业生，社会人员面向全国招收。

   （四）已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者。如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。

   以上均不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及三年内有考研计划的人员（退培3年内不得再次参加住培，进入国家系统后不得变更专业，退培需退还财政资金）；2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收；统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业******服务中心在职人员不受此限制)。

五、培训时间

   1.培训对象为本科及以上学历者，培训时间 3 年；

   2.由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间 3 年。

六、培训待遇

   委培人员及社会人员待遇及补助发放标准如下：

   1.培训第一年按照4000元/人/月(含餐补）标准发放；培训第一年（第一个培训年度）通过医师资格考试者，培训第二、三年按照4300元/人/月（含餐补）标准发放。未通过医师资格考试者仍按照4000元/人/月标准发放。执业医师资格证在我院登记注册后次月给予补贴300元/人/月。

   2.委培人员：签订三方培训协议，原人事（劳动）关系、工资、福利、保险及五险一金等法律规定的其他费用由原单位承担。
******医院的培训劳动合同关系自然解除；缴纳“五险一金”，培训基地承担单位承担部分，培训对象承担个人承担部分。

******医院对参加全科、妇产科、儿科紧缺专业的住院医师额外增加补助300元/人/月。

   5.学历津贴：硕士研究生及以上学历另发补助200元/人/月。

   6.标准中******医院补助”部分（除去300元餐补外）：该部分为最低标准，各科室根据住院医师临床实践能力、参与独立值班、考核等情况增加住院医师补助；该部分与住院医师日常考核结果挂钩。

   7.培训期间提供免费住宿（配备空调、公用洗衣机、公共浴室、自习室等）。

   8.享受职工福利待遇（临床技能中心******图书馆知识库、各类学术会议、健身俱乐部、职工餐厅（费用以餐补形式体现）、停车场等）。

   9.培训基地组织辅导执业医师资格考试及注册管理以及执业医师定期考核。

七、报名流程及招录考试

   具体报名方法及考试招录以省卫健委发布的招录文件为准。（有意向报名者可先电话咨询登记信息）

八、培训期间质量保障措施

******医院党委全面领导住培工作，党政齐抓共管，有完善的住培管理架构和制度保障。培训基地、职能管理部门、专业基地、轮转科室四级管理机制健全，分工明确，各司其责。

   2.培训期间，由专业基地负责人、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按******医院职能管理部门定期组织院级督导，共同保证培训质量不断提升。

   ******医院为住院医师开通电子病历系统账号和处方权限，履行临床诊疗及值班职责。

******医院制定考核管理制度并严格落实，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体详实的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。

九、其他事项

   1.严格落实“双导师”制度，在录取后专业基地会根据导师意愿和******医院住院医师规范化培训基地2025年度导师名录》详见附件2。

   2.落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。

   3.在我院参加住培的社会人员******医院招聘时优先录取；表现优秀的社会人员，经科教科推荐，院党委会研究决定，可留我院工作。

咨询电话：

0372-******；

166 3723 0208(赵老师）；

166 3723 0270（董老师）；

QQ群：******07

  附件：

1.******医院住院医师规范化培训各专业基地简介******/filedownload/952811

******医院住院医师规范化培训基地2025年度导师名录******/filedownload/952812

一审：闫凛靖

二审：张延林

三审：王嘉毅